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少短期指标对基础研究的扰动。 国家人才计划、重大项目评审和重要荣誉奖励,要更加重视企业基础研究人才和企业牵头形成的原创成果,形成导向鲜明、激励有效的制度安排。 新浪声明:所有会议实录均为现场速记整理,未经演讲者审阅,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。责任编辑:李思阳
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发布时间:01:08:04




